Báo cáo Công tác cải cách hành chính TTYT TP. Sa Đéc năm 2022

I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

1. Về kế hoạch cải cách hành chính

Xây dựng và ban hành kế hoạch cải cách hành chính năm theo hướng dẫn của Sở Y tế Đồng Tháp. Bên cạnh đó, Trung tâm ban hành bản cam kết trong các khoa, phòng, trạm y tế xã, phường về thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) và đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh.

2. Về tổ chức chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính

- Giám đốc Trung tâm Y tế thành phố trực tiếp phụ trách công tác cải cách hành chính; phân công trưởng các khoa, phòng, trưởng trạm Y tế xã, phường có trách nhiệm tham mưu thực hiện công tác cải cách hành chính của khoa, phòng, trạm y tế xã, phường.

  - Chỉ đạo các khoa, phòng, trạm y tế xã, phường có liên quan tham gia vào quá trình thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính một cách toàn diện, sát với thực tế; duy trì các cuộc họp giao ban lãnh đạo Trung tâm, lãnh đạo các khoa, phòng  hàng tuần; giao ban tuyến cơ sở cùng lãnh đạo trạm y tế xã, phường hàng tháng; qua đó đánh giá kịp thời tình hình thực hiện kế hoạch công tác của các khoa, phòng, trạm y tế và triển khai các chủ trương, chỉ đạo của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố, Sở Y tế đảm bảo sự thông suốt trong chỉ đạo, điều hành.

- Xác định được tầm quan trọng của công tác cải cách hành chính, lãnh đạo Trung tâm Y tế đã đưa nội dung này là một trong những nhiệm vụ trọng tâm năm 2022, nhằm đánh giá kết quả công tác cải cách hành chính tại các khoa, phòng, trạm y tế xã, phường thông qua hình thức kiểm tra thực tế.

3. Về công tác tuyên truyền cải cách hành chính

- Xác định trách nhiệm của lãnh đạo Trung tâm, lãnh đạo các khoa, phòng, trạm Y tế trực thuộc trong việc tổ chức tuyên truyền và triển khai thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính trong phạm vi mình đảm nhiệm phải đảm bảo về tiến độ, thời gian thực hiện, cơ chế phối hợp hoàn thành theo Kế hoạch cải cách hành chính năm 2022.

- Phối hợp Bảo hiểm xã hội thành phố tổ chức đối thoại với người dân về bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế hộ gia đình trên địa bàn thành phố Sa Đéc.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

1. Cải cách thể chế

- Việc cập nhật, triển khai, hướng dẫn các văn bản quy phạm pháp luật đến cán bộ, viên chức sâu sát và kịp thời thông qua các cuộc họp, lịch làm việc hàng tháng, hàng tuần, hộp thư điện tử, trang thông tin điện tử, trang thông tin nội bộ của đơn vị.

- Thực hiện Quyết định số 150/QĐ-SYT ngày 08 tháng 02 năm 2022 của Sở Y tế Đồng Tháp về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và mối quan hệ công tác của Trung tâm Y tế thành phố Sa Đéc thuộc Sở Y tế Đồng Tháp đã tiến hành sáp nhập Phòng Tổ chức - Hành chính và Phòng Tài chính – Kế toán thành Phòng Hành chính – Tổng hợp, sáp nhập Khoa Dân số vào Phòng Kế hoạch - nghiệp vụ, sáp nhập Khoa An toàn thực phẩm và Khoa Y tế công cộng – dinh dưỡng thành Khoa Y tế Công cộng – An toàn thực phẩm, đổi tên Khoa điều trị Methadone thành Khoa Tư vấn điều trị nghiện chất, đổi tên Khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản  thành Khoa Chăm sóc sức khỏe sinh sản và Phụ sản từ 10 khoa, phòng còn lại 08 khoa, phòng.

2. Cải cách thủ tục hành chính

- Trung tâm Y tế thành phố Sa Đéc xây dựng kế hoạch cụ thể cho từng hoạt động, ghi biên bản cuộc họp chính xác đầy đủ. Giảm các thủ tục rườm rà không cần thiết.

- Ký cam kết thực hiện công tác cải cách hành chính với lãnh đạo các đơn vị trực thuộc.

- Công khai: địa chỉ liên hệ của đơn vị và số điện thoại đường dây nóng.

- Hộp thư góp ý.

- Phân công viên chức thực hiện công tác tiếp dân lịch sự nhanh gọn, rõ ràng, tránh gây phiền hà, nhũng nhiễu.

- Kết quả khảo sát sự hài lòng người bệnh quý III năm 2022 tại Khoa khám bệnh đạt 90,75% tỷ lệ hài lòng chung số khách hàng được khảo sát.

3. Cải cách chế độ công vụ

- Đơn vị ban hành các quyết định phân công nhiệm vụ cụ thể trong ban lãnh đạo, quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ các khoa, phòng, trạm y tế bảo đảm hoạt động được thực hiện hiệu quả và đúng quy định.

- Căn cứ Quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức; quy chế chuyên môn, quy chế thi đua…mỗi cán bộ, viên chức nâng cao ý thức trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương trong công tác.

- Tuyên truyền và thực hiện tốt Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp. Cập nhật áp dụng kịp thời đối với các thủ tục hành chính có văn bản điều chỉnh mới của Trung ương và Tỉnh, đảm bảo công tác rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính được thực hiện theo quy định.

a) Rà soát về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên chế cơ quan, đơn vị trực thuộc

- Đơn vị đang thực hiện vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên chế theo Quyết định 150/QĐ-SYT ngày 08/02/2022 của Sở Y tế Đồng Tháp. Thực hiện Quyết định 1846/QĐ-SYT ngày 30/12/2022 của Sở Y tế Đồng Tháp về việc giao số người làm việc và số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP năm 2022 của Sở Y tế Đồng Tháp để phân bổ biên chế cho các đơn vị trực thuộc.

- Công tác quản lý và sử dụng biên chế phân công viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, vị trí việc làm, đáp ứng nhu cầu công việc ở từng khoa, phòng, trạm y tế.

b) Về thực hiện phân cấp quản lý.

Thực hiện Quyết định số 16/2019/QĐ-UB ngày 15/8/2019 của UBND tỉnh Đồng Tháp về việc ban hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức, bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, các hội doanh nghiệp do nhà nước làm chủ sở hữu thuộc UBND tỉnh Đồng Tháp. Trung tâm Y tế thành phố Sa Đéc đã triển khai và thực hiện tốt Quyết định trên, khai thác các nguồn lực góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, phục vụ tốt nhiệm vụ được giao.

c) Triển khai thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp dịch vụ công.

Thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho đơn vị sự nghiệp trong việc tổ chức công việc, sắp xếp lại bộ máy, sử dụng lao động và nguồn lực tài chính để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trung tâm đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ thực hiện Nghị định 60/2021NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ về quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

d) Tình hình thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông: không có

4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức

- Trung tâm Y tế có xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức hàng năm. Việc bồi dưỡng viên chức được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo tính hiệu quả trong việc chọn đối tượng tham gia bồi dưỡng phù hợp năng lực chuyên môn, sở trường khả năng truyền đạt và phát triển. Chú trọng công tác quy hoạch đào tạo sau đại học, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Hiện nay, đơn vị có 01 bác sĩ chuyên khoa II, 03 thạc sĩ, 03 bác sĩ chuyên khoa I và 02 dược sĩ chuyên khoa I.

- Xây dựng cơ cấu cán bộ, viên chức theo vị trí việc làm theo đúng chức năng nhiệm vụ, chuyên môn được đào tạo phù hợp vơi công việc được giao, tuyển dụng đủ biên chế được giao.

5. Cải cách tài chính công

Việc thực hiện Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; Quyết định số 36/2008/QĐ-UBND của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp, đơn vị thực hiện đúng quy chế chi tiêu nội bộ, đúng chế độ định mức nguồn kinh phí, Quyết định số 351/QĐ-SYT ngày 18/02/2021 của Sở Y tế Đồng Tháp về việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính đối với sự nghiệp công lập. Việc thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính đã đổi mới phương thức hoạt động và đi vào nề nếp, có trích lập các quỹ từ nguồn thu để trang bị, bổ sung trang thiết bị, phương tiện phục vụ công tác của đơn vị cũng như thực hiện nghĩa vụ thuế với ngân sách Nhà nước.

6. Hiện đại hóa hành chính

- Trung tâm Y tế thành phố đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của đơn vị, xây dựng trang thông tin điện tử của đơn vị tại địa chỉ www.ttytsadec.gov.vn hàng ngày có trên 100 lượt người truy cập để xem và nhận thông tin từ đơn vị; thực hiện kết nối mạng nội bộ đảm bảo cho yêu cầu công tác và cập nhật thông tin trên mạng internet, cập nhật thông tin thường xuyên trên trang thông tin điện tử đơn vị, lắp đặt vận hành hệ thống họp trực tuyến với Sở Y tế, lắp đặt camera cho tổ tiêm ngừa và Khoa khám bệnh.

- Phần mền quản lý văn bản được đơn vị sử dụng thường xuyên, hiệu quả tiết kiệm trong hoạt động chỉ đạo điều hành của đơn vị.

III. Nhiệm vụ cụ thể

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG

1. Những ưu điểm

- Các văn bản hướng dẫn thực hiện công tác CCHC cụ thể, kịp thời giúp cho CCHC tại đơn vị được tiến hành khoa học và hiệu quả.

- Tạo được những chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, viên chức, người dân về vị trí, tầm quan trọng của CCHC; công tác xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật thực hiện đúng quy định; việc giải quyết thủ tục hành chính dần dần đi vào nề nếp; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý hành chính tại đơn vị.

2. Những tồn tại, hạn chế trong thực hiện cải cách hành chính

- Bên cạnh những mặt đạt được, công tác CCHC tại Trung tâm còn một số hạn chế nhất định như: một số cán bộ lãnh đạo đơn vị trực thuộc chưa thật sự quan tâm đến công tác CCHC tại đơn vị mình, thiếu sự kiểm tra, đôn đốc trong quá trình tổ chức thực hiện.

- Công tác niêm yết các thủ tục CCHC có liên quan tuy có thực hiện nhưng chưa kịp thời.

Trên đây là Báo cáo kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2022 của Trung tâm Y tế thành phố Sa Đéc./.